一、人力资源管理师职业培训目的第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格
一、人力资源管理师职业培训目的
第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
二、人力资源管理师职业培训内容
（1）人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求
（2）人力资源管理师核心内容为六大模块：
1、人力资源规划
2、**与配置
3、培训与开发
4、薪酬管理
5、绩效管理
6、劳动关系
三、人力资源管理师考试级别
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：
1、人力资源管理员（国家职业资格四级）
2、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
3、人力资源管理师（国家职业资格二级）
4、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
职业定义：从事人力资源规划、员工**选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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